AUTORES:

Daniele Oliveira – Técnico de Enfermagem
Gisele Rangel – Técnico de Enfermagem
Jamile Rocha dos Anjos – Técnico de Enfermagem
Maria Fernanda Bispo – Técnico de Enfermagem
Raíne Amaral Ferraz – Técnico de Enfermagem
Valéria Santos Castro – Técnico de Enfermagem
Viviane Brito Pereira – Técnico de Enfermagem
Joyce Raiane Barbosa Libarino – Técnico de Enfermagem

TEXTO:

A pandemia da Covid-19 provocou um aumento considerável do número de internamentos nos hospitais, principalmente os de maior complexidade onde os pacientes precisam ser deslocados para outros setores de acordo com o tratamento estabelecido para cada paciente e devido à alta transmissibilidade do vírus é necessário tomar medidas para evitar contaminação pelo coronavírus.

Percebemos que os funcionários do Hospital Geral de Vitória da Conquista não estavam dando a devida atenção ou fazendo distinção dos pacientes positivos ou suspeitos para Covid-19 durante o translado dos mesmos, aumentando assim o risco de contaminação. Dessa forma buscamos uma forma de identificar os pacientes, suspeitos ou confirmados para Covid 19, como medida de proteção para os profissionais.

Dialogando com a Política Nacional de Humanização, nosso projeto levou em consideração um de seus princípios, que foi o protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos, sinalizando que os usuários, pacientes e os trabalhadores não apenas cumprem ordens e que as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um, valorizando e incentivando a atuação na produção de saúde.

Reduzir o risco de contaminação dos profissionais que atuam no translado de pacientes, a partir da identificação nos prontuários dos pacientes suspeitos ou confirmados de Covid-19, como forma de chamar a atenção para tomada correta de medidas de proteção.

Inicialmente verificamos que o transladado dos pacientes para os diversos setores, era realizado sem os cuidados necessários de proteção dos profissionais, com isso buscando entender como funciona o fluxo de deslocamento desses pacientes para que pudéssemos pensar numa ação para reduzir as possibilidades de contaminação dos profissionais. Em seguida, procuramos a Diretoria de Enfermagem e Coordenações de Enfermagem dos setores, para expor a questão problema levantada e discutir possíveis ações de intervenção e melhorias para logística de transporte interno dos pacientes suspeitos ou positivos de Covid-19; Durante as discussões, decidimos desenvolver um método seguro para o envio, do paciente suspeito ou positivo de Covid-19, através de comunicação visual, por meio de placas de identificação e etiquetas, para prontuários e transportes, que sinalizasse com facilidade os pacientes suspeitos ou positivos de Covid-19. Como fortalecimento da ação, articulamos, junto à Diretoria de Enfermagem, a viabilização de um treinamento rápido para implementação das rotinas de identificação dos pacientes suspeitos ou positivos de Covid-19.

O projeto foi apresentado à Coordenação de Enfermagem e com o aval da Diretoria de Enfermagem e após autorização, iniciou-se o processo de implantação. Atualmente em fase de operacionalização com sua implantação finalizada, pois o hospital adotou o processo de identificação mais célere, por placas e etiquetas em prontuário, que sinalizam aos profissionais se o paciente é suspeito ou positivo de Covid-19, otimizando assim o fluxo de paciente para realização de exames de forma segura. Ademais, consideramos que o objetivo e resultados esperados desse projeto foram atingidos com êxito.

AUTORES:

Ayslan Oliveira Ferreira – Técnico Administrativo
Bárbara Lima Sena – Técnico em Contabilidade
Ciele de Jesus Damasceno – Técnico Administrativo
Maria Eduarda Ferreira Araújo – Técnico em Contabilidade
Maria Eduarda Miranda – Técnico em Contabilidade

TEXTO:

O mundo industrializado no qual vivemos atualmente, produz toxinas as quais consumimos diariamente e que afetam demasiadamente a saúde das pessoas que as consomem. Entretanto, vem-se observando que tem sido adotado cada vez mais pelas pessoas no mundo todo um estilo de vida mais saudável através da prática regular de esportes e uma alimentação mais natural e sustentável o que consequentemente gera um bem estar e aumento da autoestima.

Tendo em vista esse movimento global, nós beneficiários do Programa Primeiro Emprego propusemos incentivar a redução da ingestão dessas toxinas através da plantação de uma horta orgânica dentro do espaço de trabalho para consumo dos próprios trabalhadores e desta forma auxiliar na melhoria da alimentação, saúde, desempenho das atividades no trabalho dentre outros benefícios.

A aplicabilidade da horta orgânica foi facilmente viável, de simples execução e ela se desenvolve de forma quase autônoma tornando-a ainda mais pratica, além de possuir um custo de benefício extremamente acessível.

Este projeto de melhorias permitiu transformar a realidade dos trabalhadores da Base Regional de Saúde de Eunápolis, onde os trabalhadores não estavam atentos ao consumo excessivo de toxinas presentes nos alimentos industrializados que consumimos no dia a dia.

A criação da horta orgânica proporcionou aos funcionários da Base Regional de Saúde, relaxamento através do contato com a natureza, melhora da alimentação, da saúde física e mental, adquirindo hábitos alimentares saudáveis e dispensando o uso de agrotóxicos, resíduos químicos, resgatando assim, junto a comunidade o hábito de produção e consumo saudáveis e naturais.

AUTORES:

Emanuele Oliveira Borges – Técnico Administrativo
Débora Silva Sousa – Técnico Administrativo
Hillary Katarina Vaz Silva Vieira – Técnico Administrativo

TEXTO:

A ideia do projeto de melhorias ocorreu quando alguns estudantes vieram perguntar na Assistência Farmacêutica se poderia levar ou pegar emprestado os livros e cartilhas que estavam expostos nas prateleiras da recepção. Depois de alguns dias de observação, notamos que os pacientes e outros visitantes da Base Regional de Saúde (BRS) que aguardavam na recepção demonstravam pouco interesse pelos livros e cartilhas que estavam nas prateleiras. Mesmo limpando e organizando essas prateleiras, o desinteresse permanecia. Assim, começamos a refletir se o problema poderia ser a falta de atratividade daquela “biblioteca”, bem como a qualidade dos conteúdos que estavam disponíveis, pois alguns materiais estavam com conteúdo desatualizados e tinham a linguagem específica da área técnica saúde.

A ambiência foi o dispositivo da PNH que baseou o projeto de melhorias e segue primordialmente três eixos: 1) – visa a confortabilidade focada na privacidade e individualidade dos sujeitos envolvidos; 2) – possibilita o encontro de sujeitos e 3) – uma ferramenta facilitadora do processo de trabalho. (BRASIL, 2010)

Tornar a sala de espera da BRS de Seabra um espaço para a intervenção em educação a partir da promoção da literacia em saúde dos usuários que visitam e usufruem desse ambiente.

Após a constatação da situação-problema, fomos buscar referências teóricas que pudessem explicar o fenômeno que queríamos mostrar. Nas pesquisas encontramos a definição de literacia em saúde e como usar essa informação em favor da educação em saúde de uma maneira simples, inteligente, correta e atrativa. A pesquisa envolveu também o levantamento bibliográfico dessa definição literacia em saúde pela Organização Mundial da Saúde, o conceito de ambiência pelos dispositivos da Política Nacional de Humanização e a funcionalidade das salas de espera e a sua potencialidade na promoção de literacia em saúde. A partir daí construímos uma proposta para que a recepção da BRS de Seabra se tornasse um espaço mais aconchegante, atrativo com informações e conteúdos voltados para a literacia em saúde. Para isso, foi dado a uma geladeira outra funcionalidade, a de torná-la uma biblioteca, intitulada como “Geladoteca: Ler também é saúde”. A Geladoteca será usada intencionalmente deixando-a mais atrativa para a promoção de conteúdo, com livros organizados, cartazes e folhetos informativos, intercalando com os conteúdos existentes que já eram dispostos nas prateleiras da recepção.

Consideramos que a realização desse projeto contribuiu para a melhoria do serviço público em saúde. A experiência aqui relatada não teve despesas financeiras, dependendo apenas da iniciativa da equipe e da participação dos servidores da BRS. As lições aprendidas, até esse presente momento, evidenciam que a sala de espera pode ser muito mais do que apenas um local de “espera” e, que tudo, até uma geladeira em desuso pode ser reutilizada e virar uma biblioteca, com possibilidades de realização de atividades de promoção de literacia em saúde, proporcionando aos usuários conhecimentos no âmbito da sua saúde.

AUTORES:

Adriene Barbosa Cardeal – Técnico de Enfermagem
Isis Pereira da Silva – Técnico de Enfermagem

TEXTO:

Sabemos que nem todos os partos são planejados e, em alguns casos, bebês nascem num momento inesperado. Essas situações acabam trazendo alguns transtornos para as mães que, muitas vezes, não estão portando os próprios documentos ou uma mala com itens para seu bebê. Há também casos de mulheres que por falta de condições financeiras não tem nada para vestir no recém-nascido, como na maioria das moradoras de rua.

Situações como essas foram percebidas na rotina do Centro Obstétrico do Hospital Geral Roberto Santos (HGRS), o que nos sensibilizou a buscar uma solução que reduzisse essa desigualdade. Pensando nisto, nós buscamos sensibilizar outras mães que tinha melhor situação e assim nasceu nosso projeto, no intuito de tornar esse momento do nascimento um acontecimento mais feliz.

Esse projeto tem características que dialogam a Política Nacional de Humanização (PNH), principalmente no que se refere a diretriz do acolhimento, visto que através de uma ação solidária dos trabalhadores da unidade os pacientes tiveram um atendimento mais humano e acolhedor. Nesse sentido, a PNH, traz que acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde, devendo comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações.

Buscando construir práticas de saúde de forma coletiva, a partir da análise dos processos de trabalho, objetivando a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede socioafetiva. Para tanto, o projeto teve por objetivo proporcionar conforto e dignidade aos recém-nascidos de mães em situação de vulnerabilidade social, através de doação de itens de primeira necessidade, como roupas e produtos de higiene, reduzindo a desigualdade desses bebês e de suas mães, no período do pós-parto.

Inicialmente detectamos a situação de vulnerabilidade e nos sensibilizamos; em seguida identificamos outras mães com possibilidade de doar esses itens de primeira necessidade. Ao recebermos as peças, organizamos em forma de kit e ofertamos para as mães, que já estavam com o bebê. Com esse movimento, outras mães ofereceram doações, funcionários do setor que apoiaram a ideia, também se prontificaram a doar.

Para a implementação, fomos divulgando o projeto e criando assim uma campanha beneficente para arrecadação dos itens para doação. Utilizamos uma caixa para armazenarmos os itens doados, depois os itens arrecadados foram higienizados, para a montagem dos kits. Os kits são acondicionados em sacola plástica, contendo: calça, meia, body, luvinhas e touca, dentre outros itens como cueiros para agasalhar o recém-nascido. E sempre que aparecem gestantes em situação de necessidade, os kit’s são doados. Em nossa rotina de trabalho, percebemos muitas situações e ao verificarmos num desses dias, uma mãe em situação de vulnerabilidade social  e por esta razão não tinha nada para agasalhar o filho quando nascesse, nos sensibilizamos e pensamos no que poderíamos fazer para amenizar a situação. Nesse sentido, solicitamos de outras mães doação de alguns itens para ajudar. O projeto ganhou a adesão de várias outras mães, que doaram itens no momento do internamento, mas que também retornaram apenas para doar peças que não usariam mais em seus bebês. Também os funcionários do setor, se sensibilizaram com a causa e passaram a comprar itens para doações. Com isso a ação que inicialmente fora pontual, hoje se mantém, graças a boa vontade e adesão de pacientes e funcionários, principalmente a Chefia imediata, a Coordenadora de enfermagem, que permitiu a divulgação do projeto e a arrecadação das peças.

Consideramos esse projeto de grande relevância, por entender que ele contribuiu e ainda contribui para reduzir a desigualdade social e também elevar a autoestima dessas mães em situação de vulnerabilidade.

AUTORES:

Jaqueline Batista dos Santos – Técnico de Administração
Jean Aguiar Oliveira Matos – Técnico de Administração
Marleide Hipólito Duarte – Técnico em Enfermagem
Renata Carla Batista Silva – Técnico de Administração

TEXTO:

Após um tempo de observação no nosso ambiente de trabalho percebemos que há uma produção desenfreada de materiais que tem a possibilidade de ser reutilizado. Dentre os matérias temos, copos descartáveis, comida, papeis e água.

Para nos auxiliar na construção da proposta de melhorias utilizamos o dispositivo da sustentabilidade, da Política Nacional de Humanização, para fortalecer os vínculos dos colaboradores com as boas práticas e técnicas de reutilização, reciclagem, redução e os demais R`s  que contemplem esse pensamento ecológica.

Para isso, o projeto teve como objetivo resolver a problemática do descarte de materiais e a priorização na utilização de materiais recicláveis na Regional de Saúde de Caetité.

Utilizamos as técnicas dos R’s para esquematizarmos as alternativas para redução do consumo de copos descartáveis, folhas, água, além de dar o destino apropriados para esses materiais.

Para chamarmos a atenção do público-alvo fornecemos copos personalizados e reutilizáveis, com frases incentivadoras para redução do consumo dos copos descartáveis. Já as folhas de papel que seriam descartadas foram coletadas para a confecção de bloquinho e futuramente utilizada para anotações de rotina. Também, usamos a água coletada nos condicionadores de ar para ser utilizada no plantio da horta que consecutivamente beneficiará a entrega das hortaliças ao público alvo.

Com a realização do projeto conseguimos mostrar para os colegas de trabalho que podemos reaproveitar, reutilizar, reduzir e reinventar o nosso ambiente de trabalho. Mostramos, também, que é possível termos um espaço de trabalho que consiga atender as demandas solicitadas e ao mesmo tempo sermos ecologicamente correto. Com essas ações visamos que a nossa instituição possa prosseguir enxergando que sempre é possível melhorarmos o nosso ambiente de trabalho, torna-lo mais produtivo com qualidade de vida e saúde para todos os colaboradores. A proposta do projeto contribuiu para o crescimento intelectual através do conhecimento de questões organizacionais, ambientais, psicológicas, comportamentais e profissionais/pessoais. Queremos promover a reflexão crítica, conscientizar e sensibilizar os servidores quanto a utilização correta dos materiais recicláveis.